Μισθωτός και Φαντάρος: πραγματική αδυναμία ή νομοθετικό κενό ;;;

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΑΠΟ ΤΟΝ ΗΛΙΑ Π. ΤΣΑΚΙΡΗ

ΔΙΚΗΓΟΡΟ ΑΜΦΙΣΣΑΣ

Μ.Δ.Ε. ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΝΟΜΙΚΗΣ ΑΘΗΝΩΝ

Παρότι η έναρξη της στρατιωτικής θητείας σε μεταγενέστερη ηλικία από αυτή των 18 ετών έχει ορισμένα πλεονεκτήματα, όπως η ωριμότερη διαχείριση του παραλόγου που πολλές φορές επικρατεί εντός των ορίων του στρατοπέδου, είναι κατά κανόνα πιο δύσκολη!

 Αυτό οφείλεται, μεταξύ άλλων, στην ψυχολογική πίεση που επιφέρει η ανάγκη συμμόρφωσης προς τις διαταγές ατόμων μικρότερης ηλικίας και ιδίως στο άγχος που προκαλεί η διακοπή της μέχρι πρότινος ζωής, της οικογένειας και της εργασίας!!

Αξίζει εδώ να τονιστεί ότι η σχετική νομοθεσία είναι ιδιαίτερα προστατευτική προς τον εργαζόμενο. Πιο συγκεκριμένα, προβλέπει ρητά ότι η στράτευση δεν αποτελεί λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από πλευράς εργοδότη, η οποία, αν λάβει χώρα, είναι άκυρη! 

Επομένως, διαρκούσης της θητείας, η σύμβαση αναστέλλεται υποχρεωτικά! Εντός μηνός από την λήξη της στράτευσης ο εργαζόμενος πρέπει να δηλώσει εάν προτίθεται να επαναλάβει την εργασία του και σε περίπτωση που το πράξει οφείλει να προσέλθει σε αυτή εντός 15 ημερών.

Τι γίνεται όμως αν ο φαντάρος επιθυμεί ή έχει ανάγκη να διακόψει την αναστολή της σύμβασής του και να επιστρέψει στην εργασία του διαρκούσης της θητείας του και παράλληλα με αυτή ή να βρει δουλειά το πρώτον όσο υπηρετεί τη θητεία του ;;; 

Σύμφωνα με τον Στρατιωτικό Κανονισμό «Οι έφεδροι αξιωματικοί και κληρωτοί οπλίτες, δηλαδή οι φαντάροι, μπορούν κατά τον εκτός υπηρεσίας χρόνο να ασκούν το επάγγελμά τους». Επομένως, κατ’ αρχήν, επιτρέπεται!! 

Δεν προβλέπεται όμως ρητά από την εργατική ή ασφαλιστική νομοθεσία η συγκεκριμένη δυνατότητα, με αποτέλεσμα αρκετές Επιθεωρήσεις Εργασίας και Διευθύνσεις του e-ΕΦΚΑ να είναι αρνητικές επί του ζητήματος!!

Λύση στο συγκεκριμένο ζήτημα μπορούν να δώσουν είτε η συνδυαστική ερμηνεία του Στρατιωτικού Κανονισμού και της Εργατικής – Ασφαλιστικής Νομοθεσίας είτε, ακόμα καλύτερα, η απευθείας πρόβλεψη της τελευταίας περιπτώσεων κάμψης της υποχρεωτικότητας αναστολής της σύμβασης του στρατευόμενου εργαζόμενου. Απαραίτητες προϋποθέσεις θα πρέπει να είναι η διασφάλιση της μη ταύτισης των εβδομαδιαίων ωρών υπηρεσίας και εργασίας, συνδυαστικά με την ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση του εργαζόμενου, καθώς και η σχετική άδεια του Διοικητή του στρατοπέδου.

Ηλίας Π. Τσακίρης

Δικηγόρος

Τηλ. 22650 35158, 6986971391

E-mail: hliastsakiris@yahoo.gr